ماشین سازی اراک

همچنان بر مدار تولید و توسعه

استراتژی هیات مدیریت ماشین سازی اراک همواره بر اهمیت نقش حیاتی مشارکت کارکنان در عارضه یابی و تعالی عملکرد سازمان با همفکری و همدلی ایشان در بررسی وضعیت سازمان و آگاهی از نقاط ضعف و مشکلات پنهان سازمان و تلاش در جهت رفع آنها و تثبیت و تقویت نقاط قوت سازمان، تاکید دارد و در این راستا نظرات کلیه کارکنان با شیوه های استاندارد اخذ و جلسات هم اندیشی با مدیران، روسا، سرپرستان و کارشناسان تولید انجام گردیده که ماحصل آن لزوم چابک سازی سازمان و حرکت بسمت شایسته سالاری، نوآوری، توسعه محصولات و توسعه فعالیت های حوزه پروژه های EPC بوده است.
هیئت مدیره شرکت مطالعات و بررسی های خود را درخصوص نتایج حاصل شده از نظرسنجی ها و جلسات هم اندیشی  آغاز نمود تا پس از بحث و بررسی های کارشناسی و با همکاری مدیران شرکت در بخش های تولیدی، ستادی و پشتیبانی، طرح و برنامه و منابع انسانی اقدام به چابک سازی سیستم ها و ساختار ها، پایه گذاری تولید دانش، توسعه و ارتقای نوآوری از طریق اصلاح روش ها و سیستم های هدایت کننده و تسهیل گر فعالیت ها در مسیر توسعه و شکوفائی صنعتی، تکنولوژیکی و توسعه دانش و مهارت منابع انسانی خود گام های اساسی و بنیادین بردارد.
 بدیهی است که تمامی تصمیمات تکمیلی در مسیر ارتقای جایگاه شرکت از جهت افزایش ظرفیت های تولیدی و نیز گسترش قراردادهای پروژه ای خواهد بود و تمامی سعی و کوشش هیئت مدیره معطوف به توسعه توانمندی های صنعتی، تولیدی، پروژه ای و نیز توسعه دانش و مهارت کارکنان و مدیران و نیز توسعه و ارتقای درآمد شرکت و افزایش درآمد و رفاه کارکنان می باشد.
در حال حاضر پروژه های مهم و در دست اقدام این شرکت با ارزش قراردادی حدود 98هزار میلیارد ریال شامل  طراحی و ساخت تجهیزات نیروگاهی، بخش های متانول پتروشیمی ها، کوره آهن اسفنجی، بزرگترین برج فرآیندی پتروشیمی کشور، پل های قوسی، پل های شناور، تجهیزات میدان نفتی، فروش دیگ بخار و .... در حال اجرا می باشد که نشان از تسریع در اجرای پروژه ها دارد و طی یکسال اخیر با حضور فعال مدیران و کارشناسان در ارزیابی مناقصه های بزرگ، شاهد حضور  شرکت ماشین سازی اراک در پروژه های بزرگی خواهیم بود .
درپایان اعلام می نماید ضمن اینکه از حدود یک سال گذشته حقوق و مزایای تمامی کارکنان شرکت بصورت کامل و هر ماه در وقت مقرر بدون هیچ تاخیری پرداخت شده، حفظ شرایط بقای اشتغال، تامین امنیت خاطرکارکنان، رفاه و افزایش درآمد کارکنان، ارتقای ارزش سهام و منافع سهامداران و ایجاد ارزش افزوده برای نوسازی و بازسازی شرکت از اصول اساسی و بنیادین شرکت و هیئت مدیره می‌باشد.
کارکنان پرتلاش ماشین سازی اراک، مطالباتی از سال های گذشته از جمله تبدیل وضعیت پیمانکاران و افزایش حقوق را پیگیری می کردند که با تاکید صندوق ذخیره فرهنگیان، سهامدار اصلی شرکت، ضمن توجه به خواسته های صنفی و قانونی کارکنان و همچنین با تاکید بر تامین رضایت کارکنان که موجبات رونق و جهش تولید در ماشین سازی اراک را فراهم نماید، مطالعه کارشناسی بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل، نظام ارزیابی عملکرد، طرح  اصلاح پرداخت راندمان، آیین نامه مشارکت کارکنان در توسعه کسب و کار و بازاریابی پروژه‌ها، دستورالعمل ثبت حقوق مالکیت معنوی و لحاظ نمودن حقوق کارکنان نخبه و نوآور در طراحی مهندسی و ساخت تجهیزات مدرن و پیشرفته و اصلاح آیین نامه تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری در دستور کار  قرار گرفته و اجرائی خواهد شد.

١٣:٤٧  / شنبه ٢٥ شهريور ١٤٠٢  / شماره خبر: ٢٠٦  / تعداد نمایش: 3354