ماشین سازی اراک

برگزاری سمینارهای تخصصی برای کارکنان کارگاه ها

با محوریت معرفی ظرفیت های بالقوه ماشین سازی اراک، مثبت‌اندیشی و تقویت انگیزه

به گزارش روابط عمومی و صنعتی ماشین‌سازی اراک، سمینارهای تخصصی با عنوان «افزایش انگیزه در محیط کار و سازمانی پویا» به منظور ارتقاء روحیه و کارایی پرسنل محترم کارگاه‌ها، در سه نوبت و با حضور سخنرانان برجسته برگزار گردید. این سمینارها در تاریخ‌های 16، 23 و 24 اردیبهشت ماه با سخنرانی رضا سرایی، مدیرعامل شرکت و دکتر مشایخی، روانشناس بالینی و رئیس شورای سلامت استان مرکزی، در محل سالن همایش‌های آمفی‌تئاتر مجتمع آموزش برگزار شد.

این رویدادها با محوریت معرفی ظرفیت های بالقوه ماشین سازی اراک، مثبت‌اندیشی و تقویت انگیزه در کارکنان و طراحی شده بود.

سرایی، مدیرعامل ماشین‌سازی اراک، ضمن تقدیر از تلاش خالصانه پرسنل محترم در کارگاه‌های تولیدی در ابتدا تاکید کرد: ماشین‌سازی اراک به عنوان یک شرکت پیمانکار عمومی دارای رتبه و گواهینامه‌های صلاحیت نوع یک پیمانکاری در حوزه‌های مختلف صنعتی است و به عنوان یک گروه پیمانکاری، مهندسی و ساخت، هر بخش از فرآیند اجرای پروژه‌ها و تولید، از بازاریابی، حضور در مناقصات، گرفتن کار، طراحی اولیه، مهندسی، بازرگانی، ساخت و تولید نهایی به یکدیگر وابسته‌اند. موفقیت شرکت ماشین‌سازی اراک در دستیابی به پروژه‌های بزرگ به شدت وابسته به عملکرد هماهنگ و مؤثر تمامی واحدهای شرکت در نقش یک سیستم است که نقش حیاتی و سرنوشت‌سازی ایفا می‌کنند و هرکدام از پرسنل در حکم یک سلول در این سیستم هستند.

وی افزود: در ۳۵ کشور منطقه، تنها یک کشور توان رقابت با ماشین‌سازی اراک را دارد چرا که ماشین سازی اراک شرکتی با زیرساخت های منحصربفرد و منعطف است که توان بالایی در اجرای پروژه های بزرگ ملی و بین المللی دارد و رشد قراردادها و درآمدهای شرکت در سال جدید نشانه‌ای از فعالیت و کارکرد خوب و مناسب شرکت است. با این حال هنوز برخی از سهام‌داران، همکاران و مسئولین استان، شرکت ماشین‌سازی اراک را به درستی نمی‌شناسند و بخش اعظم انرژی ما صرف ناشناخته بودن شرکت بوده است. ماشین‌سازی اراک یک سرمایه‌ی ملی است که ۳۰ سال پیش ماشین‌سازی رقیبی نداشت، اما امروز ۲۷۰ شرکت کوچک و بزرگ بخش‌هایی از کارهای ماشین‌سازی اراک را انجام می‌دهند .

در سخنان مدیرعامل ماشین‌سازی اراک، تأکید بر توانمندی‌های برجسته این شرکت در رقابت با سایر کشورها و شرکت‌ها مطرح شد. وی بیان کرد که ماشین‌سازی اراک با زیرساخت‌های منحصر به فرد و انعطاف‌پذیری بالا، قابلیت اجرای پروژه‌های بزرگ ملی و بین‌المللی را داراست و یکپارچگی آن مزیت رقابتی بسیار خوب آن است. رشد قراردادها و درآمدهای این شرکت در سال جدید نشان‌دهنده عملکرد مثبت آن است. وی اشاره کرد با این حال هنوز برخی از سهام‌داران و مسئولین استان شناخت کافی از ظرفیت‌ها و قابلیت‌های ماشین‌سازی اراک ندارند و انرژی زیادی صرف شناساندن این شرکت به دیگران می‌شود. مدیرعامل همچنین به این نکته اشاره کرد که ماشین‌سازی اراک یک سرمایه ملی است که در گذشته بدون رقیب بود، اما اکنون با وجود ۲۷۰ شرکت کوچک و بزرگ که بخشی از کارهای آن را انجام می‌دهند لذا می بایست توان رقابتی ماشین‌سازی اراک در بازارهای داخلی و بین‌المللی را بهبود ببخشیم و امیدواریم که با همکاری و همفکری تمامی کارکنان، بتوانیم به یک شرکت پیشرو در طراحی، مهندسی، ساخت و تولید تجهیزات و اجرای پروژه های ملی و منطقه ای تبدیل شویم و به عنوان یک الگو در صنعت شناخته شویم.

در ادامه، مشایخی به بررسی مفهوم تاب‌آوری به عنوان موتور محرک تبدیل بحران‌ها به فرصت‌های رشد پرداخت و گفت: تاب‌آوری تنها به معنای تحمل رنج‌ها نیست بلکه هنر بازیابی سازگاری و خلق قدرتی نو از دل چالش‌هاست. با بررسی مکانیسم‌های ذهنی و عاطفی که به افراد اجازه می‌دهند در مواجهه با شکست‌ها، از دست دادن‌ها یا فشارهای روزمره نه تنها فرو نپاشند بلکه قوی‌تر ظاهر شوند، نشان خواهیم داد چگونه مغز انسان می‌تواند مانند یک عضله با تمرین خودآگاهی، تنظیم هیجانی و بازسازی نگرش‌ها انعطاف‌پذیری‌اش را افزایش دهد.

وی با ارائه مثال‌هایی از بحران‌های فردی و جمعی تأکید کرد که تاب‌آوری یک مهارت اکتسابی است؛ ترکیبی از خودمراقبتی هوشمند، روایت‌گری مثبت از تجربیات و ساخت شبکه‌های حمایتی در دنیای امروز که عدم قطعیت‌ها بخش جدایی‌ناپذیر زندگی‌اند و اظهار امیدواری کرد که این همایش و سخنرانی ها چراغی برای تبدیل ترس به جسارت و آسیب‌پذیری به نقطه قوت گردد.