در جریان نشست مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی با مدیرعامل ماشین سازی اراک؛

مدیرعامل ماشین سازی اراک گفت : در صورت استفاده از تمام توان و ظرفیت تولیدی ماشین سازی اراک ، بستر توسعه اشتغال در استان مرکزی فراهم می گردد

به گزارش روابط عمومی و صنعتی ماشین سازی اراک روز دوشنبه مورخ 2 آبان ماه سال جاری، مهندس جمشید امیدی مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی و هیات همراه با مدیرعامل، مدیران و اعضای شورای اسلامی کار شرکت ماشین سازی اراک نشستی برگزار نمودند.

در طی این نشست که در محل ماشین سازی اراک برگزار شد؛ مدیرکل تعاون، کار و رفاه  استان مرکزی با ابراز امیدواری از اینکه تشکل کارگری در شرکت ماشین سازی اراک دارای عملکرد موثر و خوبی می باشد، تصریح کرد: لازمه ایجاد سازش بین کارگر و کارفرما این است که تشکل ها وحدت رویه و همدلی داشته باشند. وی ادامه داد تشکل های کارگری باید همسو و همفکر باشند و همچنین تک نگر و شخصی نگر نباشند و در نهایت با در نظر گرفتن اهداف مجموعه مشکلات را بررسی و در جهت رفع آن اقدام نمایند.

مهندس امیدی افزود: شورای اسلامی کارگری باید در کنار کارفرما قرار بگیرد چرا که با مشاهده جزئی ترین مشکلات در امر تولید باید در راستای افزایش بهره وری با مدیر و کارفرما همفکری کنند.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی افزود: آموزش های لازم به اعضای شوراهای اسلامی کار آغاز شده است لذا باید با همفکری و همدلی در وضعیت استان تغییر رویه ای ایجاد گردد.

مهندس سرائی مدیرعامل ماشین سازی اراک در جریان این این نشست با معرفی توانمندی های ماشین سازی اراک گفت: با توجه به نیروی انسانی ماهر و کارآزموده و سابقه قریب به بیش از نیم قرن فعالیت، ماشین سازی اراک از بنیان بسیار قوی برخوردار می باشد و محیط کاری آن به لحاظ طراحی و ساخت تجهیزات فوق سنگین و تخصصی و همچنین ساخت بسیاری از زیرساختهای صنعتی کشور، محیطی ویژه می باشد.  مهندس سرائی افزود: ماشین سازی اراک در 5 گروه تخصصی فعالیت می نماید که در  هر حوزه رقبای خاص خود را دارد ولی  در کل کشور و حتی خاورمیانه شرکتی همانند ماشین سازی اراک که تمام این حوزه ها را یکجا داشته باشد، وجود ندارد.

وی با اشاره به پروژه محور بودن شرکت ماشین سازی اراک گفت: با تمام محدودیتهای که وجود دارد مجموعه ماشین سازی اراک سرمایه ای ملی است که باید از توان آن در ساخت تجهیزات داخل کشور استفاده نمود تا علاوه بر تامین رفاه کارکنان و خلق ارزش و ثروت برای تمامی ذینفعان، در راستای خروج ارز از کشور و توسعه اشتغال در استان و کشور نیز قدم برداشت.

مهندس سرائی با اشاره به برنامه هیئت مدیره جهت تدوین سند تحول شرکت برای توسعه نیروی انسانی این مجموعه، توسعه دانش و مهارت کارکنان و مدیران را از بدیهیات برنامه های توسعه ای شرکت دانست و گفت : همزمان با تلاش هیئت مدیره جهت ورود ماشین سازی اراک به پروژه های بزرگ ملی و انعقاد قراردادهای چشمگیر، برنامه های توسعه منابع انسانی نیز به جدیت پیگیری شود.

در این جلسه مدیرعامل ماشین سازی اراک به اهمیت موضوع ایمنی و بهداشت در شرکت اشاره نمود و گفت بحث های ایمنی باید به جدیت و بدون هیچ اغماضی توسط همکاران پیگیری شود وی همچنین بسیاری از معضلات را ناشی از عدم آموزش دانست و گفت باید اعضای محترم شورا با گذراندن دوره های مرتبط، به نقش و وظایف خود آگاه باشند و در این راستا در چارچوب قانون جهت خدمت رسانی بیشتر و بهتر به سازمان و همکاران به ایفای نقش بپردازند.

٠٩:٢٣  / چهارشنبه ٤ آبان ١٤٠١  / شماره خبر: ١٦٣  / تعداد نمایش: 4778